.jpeg)
Prillid tööandja kulul? Paljud ei tea, et see on nende õigus
Oled sa kunagi mõelnud, miks sa oma prillid ise kinni maksad, kuigi veedad 5 päeva nädalas tööl arvuti ees? Võib-olla oled tundnud, et silmad väsivad kiiremini, aga pole jõudnud nägemiskontrolli minna. Või äkki arvad, et tööandjal ei ole su prillidega mingit pistmist? Tegelikult on olukord hoopis teistsugune, kui paljud arvavad.
Kui sinu tööpäev möödub suuresti ekraani taga, on sul teatud juhtudel täiesti seaduslik õigus saada prillid tööandja kulul. Aga millal ja kuidas see kõik käib? Kas peab olema konkreetne nägemisprobleem? Kas iga prillipaari eest makstakse? Ja mis roll on tervisekontrollil?
Vaatamegi nüüd üle, millal ja miks tööandja prillide eest maksma peab, ning kuidas saad ise oma õigusi targalt kasutada.
Millal tööandja peab nägemiskontrolli ja prillid sulle hüvitama?
Tööinspektsiooni andmetel on tööandjal kohustus korraldada tervisekontroll töötajatele, kes veedavad vähemalt poole oma tööajast ekraani ees. See kontroll peab toimuma enne esmast tööle asumist ja vähemalt iga kolme aasta tagant. Kui tervisekontrolli käigus selgub, et töötaja vajab arvutiga töötamiseks prille, peab tööandja need hankima või hüvitama nende maksumuse.
Tervisekontrolli tähtsus
Tervisekontrolli eesmärk on ennetada silmade ja luu- ja lihaskonna probleeme, mis võivad tekkida pikaajalise ekraaniga töötamise tõttu. Tööandja peab tagama, et töötaja saaks vajalikud uuringud ja vajadusel ka prillid, et tema töövõime ei langeks.
Prillid kontoritööks:
Prillide hüvitamise tingimused
Tööandja ei pea hüvitama igaühe isiklikke prille, kuid kuvariga töötamise puhul on olukord teine. Kui töötaja veedab vähemalt poole tööajast arvuti taga ja töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus leidnud, et töötamiseks on vaja prille, tekib tööandjal seadusest tulenev kohustus töötajale prillid muretseda.
See tähendab, et:
Töötervishoiuarst peab olema hinnanud töötaja nägemist ja andnud kirjaliku otsuse, et kuvariga töötamiseks on vaja spetsiaalseid prille.
Hüvitamise täpsem kord ja ulatus tuleb tööandjaga läbi rääkida – näiteks võib tööandja määrata kindla summa või optikapartneri, kelle juures saab prillid soetada.
Hüvitatakse vaid need prillid, mis on otseselt vajalikud töö tegemiseks, mitte igapäevaseks kandmiseks või muuks otstarbeks.
Oluline on mõista, et hüvitise aluseks on tervishoiuspetsialisti otsus, mitte töötaja isiklik soov. Kui aga arst näeb, et prillid on tööks vältimatult vajalikud, peab tööandja leidma lahenduse – olgu selleks prillide tellimine või kulude osaline/täielik kompenseerimine.
Prillide hüvitamise täpsed tingimused võivad erineda ettevõtteti, seega tasub alati küsida oma personaliosakonnalt või juhilt, milline kord teie töökohal kehtib.
Mõned tööandjad teevad rohkem, kui seadus nõuab.
Kuigi seadus kohustab tööandjat hüvitama ainult töötervishoiuarsti määratud eriprillid, on paljud ettevõtted otsustanud oma töötajatele vastu tulla ka laiemalt. Näiteks on tööandjaid, kes hüvitavad prillid ka siis kui töö otseselt prille ei nõua, näiteks kuni 50% ulatuses.
Mõnes ettevõttes on kehtestatud kindel aastane piirmäär, näiteks 100 või 150 eurot, mida saab kasutada prillide ostmiseks. On ka tööandjaid, kes pakuvad soodustusi koostööpartneri kaudu või võimaldavad kasutada tervisekindlustuse või spordiraha eelarvet optikakulude katmiseks.
Seega tasub alati uurida, millised võimalused just sinu tööandjal olemas on isegi kui sul ei ole veel töötervishoiuarsti otsust. Võimalik, et saad osa kuludest tagasi või prillid soodsamalt.
.jpeg)
Üks meie klient, kontoritöötaja Merle (52), jagas hiljuti oma kogemust:
„Mul olid juba mõnda aega silmad tööpäeva lõpuks väsinud ja udused. Arvasin, et ju see on lihtsalt osa sellest, kui päev läbi arvuti taga istuda. Prillid olid mul kodus olemas, aga neid ma tööl ei kasutanud – arvasin, et need ei aita. Tervisekontrolli aeg tuli ette ja mõtlesin, et no lähen käin ära, saab linnukese kirja.“
Tervisekontrollis selgus, et tema nägemine oli märgatavalt muutunud ning arst ütles otse, et kuvariga töötamiseks vajab ta eraldi prille. Veelgi üllatavam oli aga see, et töötervishoiuarsti soovituse põhjal oli tööandjal kohustus need kulud hüvitada.
„Ausalt öeldes oli see mulle täielik üllatus. Ma ei teadnudki, et tööandja prillide eest maksta võib. Esitasin arstitõendi ja prillide ostuarve ning paari nädala pärast oli kogu summa mu kontol tagasi. Nüüd kasutan prille iga päev, mu silmad ei väsi enam nii kiiresti ja töö on palju mugavam.“
Selliseid lugusid kuuleme päris tihti. Paljud töötajad ei tea, et neil on õigus saada tööandjalt tuge just siis, kui silmad igapäevasest ekraanitööst väsima hakkavad. Kui ka sina töötad pikki tunde arvutiga ja pole ammu oma nägemist kontrollinud, võivad prillid su tööelu mugavamaks muuta.
Kuidas alustada
1. Hinda oma olukorda
Kui töötad vähemalt poole tööajast arvutiga, võib sul olla õigus prillide hüvitamisele.
2. Küsi tööandjalt või personaliosakonnalt
Uuri, kuidas teie ettevõttes tervisekontroll ja prillihüvitis on korraldatud.
3. Broneeri aeg töötervishoiuarsti juurde
Tervisekontrollis hinnatakse su nägemisteravust ja töötingimusi.
4. Võta arstilt tõend
Kui arst leiab, et vajad kuvariga töötamiseks prille, väljastab ta vastava otsuse.
5. Esita tööandjale vajalikud dokumendid
Tavaliselt on vaja arstitõendit ja prillide ostuarvet või hinnapakkumist.
6. Lepi kokku hüvitamise tingimused
Küsi, kas tööandja tellib prillid ise või hüvitab sulle kulud.
7. Soeta prillid vastavalt kokkuleppele
Jälgi, et raame ja klaase valides oleksid need mõeldud just tööks kuvari ees.
Kokkuvõte
Kui töötad suure osa ajast arvuti taga, võib sul olla seadusest tulenev õigus saada tööandjalt prillihüvitist. Selle eelduseks on töötervishoiuarsti hinnang, kuid paljud tööandjad pakuvad vabatahtlikult ka laiemaid toetusi, näiteks osalist hüvitist kõikidele prillidele või soodustusi koostööpartneritelt.
Väga paljud töötajad ei saa kunagi teada, et neil oleks olnud võimalik prillide eest vähem maksta, sest nad lihtsalt ei küsi. Küsi järele, uuri oma võimalusi ja ära jäta kasutamata toetust, millele sul võib olla täielik õigus.